Lidé tráví většinu svého života v práci. A v každém týmu jsou konflikty. Pokud vznikla hádka s kolegy kvůli teplotě klimatizace, pak pomůže vzájemný respekt. A pokud se spor se zaměstnavatelem týká práv zaměstnance, inspektorát práce.
Co dělá inspektorát práce?
Státní inspektorát práce (neboli Rostrud) chrání práva pracovníků a zájmy zaměstnavatelů. Provádí dozor a kontrolu v oblasti pracovněprávní legislativy. Jaké přesně jsou její povinnosti:
- přijímat stížnosti občanů týkající se pracovních práv;
- poradenství v legislativních otázkách;
- provádět plánované a neplánované kontroly zaměstnavatelů;
- kontrolovat pracovní podmínky ve výrobě;
- sledovat sociální platby nezaměstnaným;
- řešit kolektivní pracovní spory.
Jaké stížnosti Rostrud zvažuje?
Pracovní právo zajišťuje rovnováhu mezi zájmy obou stran v pracovním vztahu. Podrobně upravuje různé situace. Mezi zaměstnanci a zaměstnavateli však často dochází ke sporům ohledně pracovních podmínek, postupů při přijímání a propouštění a uplatňování disciplinárních sankcí. K jejich řešení byl vytvořen inspektorát práce.
Kdy můžete podat stížnost u Rostrud? V jakékoli situaci, pokud se domníváte, že byla porušena pracovní práva. Zde jsou nejčastější případy porušení.
Zaměstnavatel nevyplácel mzdu
Nejčastějším porušením ze strany zaměstnavatele je neplacení nebo nedodržování výplatních termínů. Zákoník práce Ruské federace obsahuje přísná pravidla týkající se postupu odměňování.
V Čl. 136 uvádí, že mzdy jsou vypláceny dvakrát měsíčně. Konkrétní termíny stanoví vnitřní předpis organizace, nejpozději však do 15 kalendářních dnů od konce hrazeného období. Pokud se datum kryje se svátkem, peníze jsou vypláceny den předem.
Při zpoždění mzdy delším než 15 dnů má zaměstnanec právo nechodit do práce při zachování průměrného výdělku. Existuje výjimka: pozastavení práce pro určité kategorie není povoleno.
Přichází váš plat včas, ale rychle mizí? Máte problémy s plánováním rozpočtu a úsporami na důležité nákupy? Dobrým způsobem, jak ušetřit peníze, je online prasátko od Sovcombank. Povolte si na něj automatický převod procent z vaší mzdy a už nikdy nezůstanete s prázdnou peněženkou.
Dobrým způsobem, jak ušetřit peníze, je online prasátko s možností vkládat a vybírat prostředky. Otevřete si online prasátko až 10 % ročně v mobilní aplikaci Halva-Sovcombank.
Porušení náboru
Nábor není jen úspěšný pohovor, ale také příprava dokumentů. Zákon upravuje uzavírání pracovní smlouvy: podmínky, postup a skladování.
Stává se, že zaměstnanec začal plnit své povinnosti, ale manažer nespěchá, aby formalizoval vztah. Toto je porušení. V tomto případě platí pravidlo skutečného přijetí zakotvené v čl. 61 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva se považuje za uzavřenou od počátku výkonu práce jménem a s vědomím zaměstnavatele.
Buď opatrný! Pokud vám umožnila pracovat neoprávněná osoba a zaměstnavatel odmítne uznat pracovní poměr, pak pravidlo neplatí. V tomto případě je zaměstnanec povinen zaplatit za vykonanou práci mzdu, ale smlouva se nepovažuje za uzavřenou.
Častým porušením zákona jsou „šedé“ mzdy. Když je část částky uvedena v pracovní smlouvě, ale ve skutečnosti slibují další platby. Organizace tak snižují své daňové zatížení. Pro zaměstnance to však není výhodné. S tímto problémem se můžete obrátit i na inspektorát práce.
Porušení při propuštění
Při ukončení smlouvy je zaměstnanec povinen vypočítat a uhradit celý dluh na mzdě včetně odměn a náhrady za dovolenou. V případě pochybností si vyžádejte podrobný odhad. Pokud nebylo vše zaplaceno, požadujte nápravu porušení.
Stává se, že zaměstnanec je nucen napsat výpověď z vlastní vůle. Je to nezákonné. Proč to zaměstnavatel dělá? To ztěžuje napadení výpovědi.
V omezeném počtu případů je možné ukončit smlouvu z podnětu zaměstnavatele. A každý z nich musí být skutečný, nikoli imaginární a správně navržený. Pokud je smlouva ukončena z podnětu zaměstnance, má se za to, že dokument byl podepsán na vůli a přání zaměstnance.
Dalším porušením je propuštění pro porušení pracovních povinností, pokud nebylo prokázáno.
Domníváte-li se, že došlo k porušení vašich práv, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo podat na svého zaměstnavatele podnět ke kontrole.
Přesčasy, práce o víkendech, nedodržování rozvrhu
Pracovní doklady musí uvádět celkovou dobu trvání pracovního dne, jakož i dobu odpočinku, přestávku na oběd a týdenní rozvrh.
Zákon zakazuje pracovat o víkendech a svátcích. V případě potřeby výroby jsou zaměstnanci povoláni k práci s písemným souhlasem. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen zaplatit dvojnásobek částky za práci o víkendech a svátcích.
Pokud zaměstnanec z příkazu vedoucího plní povinnosti po řádné pracovní době, jedná se o práci přesčas. Za první dvě hodiny se platí nejméně jeden a půl násobek sazby, poté – dvojnásobek. Celková doba přesčasové práce není delší než 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně.
Souhlasíte s tím, že budete pracovat o víkendech a svátcích, abyste si naspořili na svůj vysněný výlet? Existuje lepší způsob. Sovcombank nabízí vzít si půjčku na dovolenou s dlouhou dobou splácení a výhodnou sazbou.
Chcete, aby vaše dovolená byla úžasná? Sovcombank nabízí vzít si půjčku na dovolenou s dlouhou dobou splácení. Odešlete žádost online a získejte peníze přímo na svou bankovní kartu.
Jak podat odvolání k inspektorátu
Jak podat stížnost na inspektorát práce:
- online prostřednictvím oficiálních stránek Rostrud;
- na portálu vládních služeb;
- prostřednictvím služby „Onlineinspektsiya.rf“;
- na osobní recepci;
- dopisem na krajský odbor.
Vyberte nejpohodlnější metodu.
Dávejte pozor na termíny. Inspektorát práce je povinen odpovědět na doručenou stížnost do třiceti dnů. Během této doby však můžete promeškat příležitost obrátit se na soud a obnovit svá práva.
Umění. 392 zákoníku práce Ruské federace stanoví lhůtu pro posouzení pracovního sporu v délce tří měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl o porušení svého práva. A ve sporech o propuštění se můžete obrátit na soud nejpozději měsíc po obdržení sešitu nebo příkazu k propuštění. Při vytváření akčního plánu zvažte termíny.
Možná pro posouzení situace postačí, když se poradíte s inspektorátem práce. Prostřednictvím služby „Onlineinspection.rf“ můžete položit otázku specialistovi ve službě nebo si domluvit schůzku na oddělení ve vašem regionu.
Stěžovat si
Stížnost je prohlášení, ve kterém podrobně uvedete skutečnosti a popíšete, jak byla porušena vaše práva. Každá situace je jedinečná, ale existují obecné požadavky na přípravu dokumentu:
- uveďte orgán, kterému žádost zasíláte;
- napište své celé jméno a osobní údaje, anonymní jména nebudou akceptována;
- správně uvést název organizace a její adresu, informace o řediteli;
- v jakékoli formě podrobně popsat situaci s uvedením porušení práv, svědků, papírových, elektronických nebo fyzických důkazů;
- podepsat a datum, uvést kontaktní údaje;
- Přiložte podpůrné dokumenty nebo korespondenci.
Pokud si nepřejete, aby vaše údaje byly sděleny vašemu zaměstnavateli, napište ve své stížnosti, že si přejete zachovat důvěrnost.
Důležité je podat podstatu sporu v klidném tónu, bez zbytečných emocí. Aplikace obsahující obscénní výrazy nebudou brány v úvahu. Neefektivní je i dopis se stížností na nespravedlnost bez konkrétních skutečností.
Pokud po ruce nejsou žádné důkazy, popište sled událostí. Chybějící údaje si může inspektorát práce vyžádat od zaměstnavatele. Například při propouštění nebylo nabídnuto volné místo, ačkoli o jeho dostupnosti víte, jelikož kolegyně odešla na mateřskou dovolenou. Upozorněte na to. Specialisté Rostrud budou vyžadovat seznamy od zaměstnavatele, zkontrolovat dostupnost volných míst a dodržování postupu propouštění.
Působnost inspektorátu práce
Poté, co podáte podnět na inspektorát práce, specialisté jej posoudí. Prověří předložená fakta. Pokud se potvrdí porušení pracovněprávních předpisů, přijmou inspektoři opatření k ochraně práv zaměstnance. Co dělá inspekce v těchto případech:
- Vydává příkazy k odstranění porušení: vypracuje dokument, který zavazuje zaměstnavatele, aby odstranil porušení, obnovil práva a postavil viníka před soud. Pokyny jsou povinné. Zaměstnavatel se proti nim může odvolat. Za ignorování požadavku na kontrolu je poskytnuta pokuta až 200 000 rublů.
- Iniciuje a zvažuje případy správního porušení. Tyto pravomoci mají inspektoráty práce v případě porušení pracovněprávních předpisů. Případ správního deliktu se projednává do 15 dnů ode dne obdržení protokolu od inspektora, který kontrolu provedl.
- Působí u soudu jako expert na nároky z porušení práv zaměstnanců.
- Spor konzultuje se zaměstnancem a zaměstnavatelem. Stává se, že kvůli nepochopení právních norem a jejich nesprávné aplikaci dojde ke konfliktní situaci.
- Vymáhá výplatu mzdy zaměstnavatelem. K tomu inspektorát práce učiní rozhodnutí a zašle je soudním exekutorům, aby vymohli peníze ve prospěch zaměstnance.
- Provádí neplánované kontroly dodržování zákona. Existují dva typy. Při kontrole dokladů je zaměstnavatel vyzván k poskytnutí informací pro studium. Když terénní inspektor přímo navštíví pracoviště, aby na vlastní oči posoudil přítomnost porušení. Například pokud zaměstnavatel obdrží stížnost, že zaměstnanci jsou nuceni bezdůvodně nosit roušky.
Kontaktovat nebo ne
Kontakt na inspektorát práce může vyvolat úzkost a stres, zvláště pokud je člověk s takovou situací postaven poprvé. Je důležité si uvědomit, že je to zákonné právo každého zaměstnance a slouží k ochraně jeho zájmů. Podívejme se na hlavní obavy a na to, jak je překonat.
- Nepředvídatelné následky. Jedním z hlavních důvodů obav z kontaktování inspektorátu práce je obava, že se zaměstnavatel o podnětu dozví a zasáhne proti zaměstnanci, například ho propustí nebo použije psychický nátlak. Pamatujte, že zaměstnanec má právo na anonymitu při podání žádosti. To znamená, že osobní údaje nebudou bez jeho souhlasu zveřejněny.
- Strach z konfliktů. Stává se, že zaměstnanci mají strach, že podáním podnětu na inspekci se problém jen zhorší. Ve skutečnosti může odvolání pomoci vyřešit pracovní konflikt a chránit práva nejen žadatele, ale i ostatních zaměstnanců.
- Pocit nejistoty. Pochybnosti může vzbuzovat nedostatek zkušeností a znalostí o postupu při komunikaci s inspektorátem práce. V takových případech je užitečné se seznámit s informacemi o pravidlech pro podání stížnosti na úřad, o důkazech, které je nutné doložit, a o tom, jak proces stížnosti funguje.
Rostrud ročně vyřídí asi 400 tisíc žádostí občanů. Dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů ve všech fázích vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. A má široké pravomoci. Toto je místo, kam jít, abyste chránili práva zaměstnanců.
Jaké problémy inspekce řeší?
Státní inspektorát práce je oficiálním výkonným orgánem. Každý občan země může kontaktovat ohledně zaměstnání a sociální ochrany:
- Kontrola a dozor v oblasti práce.
- Nezaměstnanost a zaměstnanost.
- Posouzení pracovních podmínek.
- Při řešení problémů pracovní migrace.
- Kolektivní a individuální pracovní spory.
Posouzení písemné žádosti
Rostrud posuzuje písemné žádosti občanů způsobem stanoveným spolkovým zákonem č. 59. Při sepisování odvolání v souladu s článkem 7 spolkového zákona č. 59 občan uvede:
- Příjmení.
- Název.
- Příjmení.
- Poštovní adresa pro odpověď.
- Informace o organizaci zaměstnavatele (DIČ, adresa sídla, údaje vedoucího, telefonní číslo).
- Text odvolání, návrhu, vyjádření nebo stížnosti.
Jak získat radu po telefonu
Chcete-li získat informační podporu prostřednictvím telefonního čísla, budete muset zanechat elektronickou žádost. V přihlášce musíte uvést svůj region, telefonní číslo a jméno. Poté odešlete data a počkejte, až zavolá specialista. Aby mohl občan získat více informací, je lepší si předem připravit seznam otázek. Může být zapsán na papír nebo jiné médium. Je lepší ponechat možnost záznamu odpovědí. Například prázdná místa na kusu papíru.
Inspektorát práce bude chránit práva pracovníků a poskytovat informační podporu. Při elektronické nebo písemné žádosti musí být všechny údaje spolehlivé, protože se jedná o oficiální žádost u vládní agentury. Horká linka vám umožní vyřešit všechny pracovní problémy se zaměstnavatelem nebo zaměstnáním a dozvědět se o vašich právech. Specialista navrhne možnosti řešení jakéhokoli problému. Při kontaktování je zachována anonymita. Pokud je potřeba sdělit zaměstnavateli informace v průběhu papírování, bude občan, který se na inspektorát obrátí, na tuto skutečnost předem upozorněn.
Činnost inspektorátu práce
Inspektorát kontroluje dodržování ustanovení zákoníku práce. To se projevuje sledováním, zda plnění smluv, četnost vyplácení odměny za práci a dodržování podmínek pro plnění služebních povinností jsou v souladu s právními předpisy. Musí chránit zájmy zaměstnanců před bezohlednými zaměstnavateli a má právo provádět plánované i neplánované kontroly. Inspektor může organizaci navštívit kdykoli během dne. Děje se tak za přítomnosti vedoucího zaměstnance nebo pověřeného zástupce zaměstnavatele.
Konají se jednou za tři roky. Harmonogram je zveřejňován každoročně Rostrud. Auditor navštíví společnost tři roky po státní registraci nebo předchozí plánované kontrole. Frekvence závisí na míře rizika činností společnosti a dalších faktorech. Kategorie nejvyššího rizika vede k častějším kontrolám. Na konci roku je na webu Rostrud vyvěšen seznam právnických osob a fyzických osob podnikatelů pro ověření v příštím roce. Je uveden důvod návštěvy a plánovaný termín. Kontrola musí být oznámena tři dny před zahájením kontroly.
Při provádění plánované prohlídky je třeba dodržovat následující předpisy:
- přijetí oznámení o datu zahájení kontroly;
- inspektoři dorazí na místo;
- vyhotovení dokumentu na základě výsledků kontroly;
- v inspekčním protokolu se objeví záznam inspektora;
- má-li zaměstnavatel za to, že byla porušena jeho práva, odvolá se proti výsledku kontroly.
Představují reakci na výskyt informací o určitých porušeních. Může se jednat o prohlášení pracovníků, členů odborových organizací nebo zaměstnanců, jiných osob, které zjistily nějaké porušení v oblasti bezpečnosti, ustanovení zákoníku práce Ruské federace a podobně.
Postup pro provedení neplánované kontroly je následující:
- přijetí stížnosti nebo jiného oznámení o přestupku inspektorátem;
- koordinace inspekce se státním zastupitelstvím;
- je zasláno oznámení o zahájení kontroly, které musí dorazit alespoň jeden den před jejím zahájením;
- dorazí inspektoři a začnou pracovat;
- Výsledky jsou zdokumentovány.
Podle charakteru zaměření šetření a oblasti zaměření pozornosti inspektorů se kontroly dělí na kontroly dokumentární (kancelářské) a kontroly v terénu. První Inspektorát práce tráví ve své kanceláři, pracuje především s dokumenty, které se týkají podstaty vzniklého problému. Ti jsou jmenováni, když je potřeba provést kontrolu na místě, která zahrnuje kontrolu pracovišť a jednání se zástupci pracovních kolektivů. Je to možné pouze po předložení oficiálního průkazu inspektora a za přítomnosti vedení organizace.
Státní inspektorát práce je systém vzájemně propojených federálních orgánů potřebných k monitorování a dohledu nad dodržováním požadavků současné pracovněprávní legislativy zaměstnavateli.
Hlavním nástrojem je provádění kontrol u zaměstnavatelů jakékoli organizační a právní formy. Musí pochopit, že je nemožné připravit se na návštěvu inspektora v krátké době, která uplyne od okamžiku odeslání oznámení do okamžiku, kdy se inspektor objeví na místě. Proto je nutné neustále provádět opatření zaměřená na ochranu práce. Patří mezi ně odborné audity, školení zaměstnanců a lékařské prohlídky. Hodnocení pracovních podmínek je nutné věnovat náležitou pozornost.
