V širokém smyslu lze jakýkoli oděv, který se nosí během práce, nazvat speciálním oděvem. Obvykle tato kategorie zahrnuje jak uniformy kancelářského personálu, tak kombinézy továrních dělníků. V prvním případě se však jedná o prvek firemní kultury, dobrovolný výběr konkrétní firmy. Ve druhém jsou osobní ochranné prostředky povinné. O tom, kdo má v organizaci nárok na speciální oblečení, tedy nerozhoduje vedení, ale zákon.
Obsah
- Kde je stanoven postup při vydávání pracovních oděvů?
- Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje
- ministerstvo práce
- Požadavky na vydání ochranného oděvu
- Měl by zaměstnavatel poskytovat ochranný oděv?
- Standardní standardy pro bezplatné vydávání pracovních oděvů. Kdo to dostane a kolik
- Kdo by měl
- Odpovědnost za nevydání ochranného oděvu
Kde je stanoven postup při vydávání pracovních oděvů?
Nejvyšším státním zákonem schvalujícím základní ustanovení o pracovních oděvech je zákoník práce Ruské federace. Článek 219 zajišťuje právo každého zaměstnance na jeho bezplatné přijetí, článek 221 zavádí jednotný postup pro vydávání pracovních oděvů.
Zákoník práce je doplněn legislativními dokumenty dvou příslušných federálních resortů:
Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje
- Vyhláška č. 290-n ze dne 01.06.2009. června XNUMX schválila meziodvětvová pravidla pro poskytování speciálních oděvů, obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků;
- Vyhláška č. 297 ze dne 20.04.2006. dubna XNUMX stanovuje požadavky na signální oděv.
ministerstvo práce
- Objednávka č. 997 ze dne 09.12.2014. prosince XNUMX definuje standardní standardy pro bezplatné vydávání speciálních oděvů pro všechna hospodářská odvětví.
- Usnesení č. 70 ze dne 31.12.1997. prosince XNUMX (ve znění změn a doplňků) upravuje normy pro teplé oblečení.
Kromě toho v různých letech ministerstvo práce schválilo samostatnými nařízeními normy a životnost pracovních oděvů pro každé odvětví.
Odborníci na pracovní právo doporučují prostudovat všechny oborové dokumenty o OOPP, ale nezapomeňte si ověřit jejich relevanci. Důvodem je skutečnost, že v Rusku bylo přijato mnoho předpisů, které stanovovaly, jaký druh pracovního oděvu musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci určité specializace, v jakém objemu a na jak dlouho. Některé z nich se navzájem duplikují a některé ztratily svou platnost úplně.
Požadavky na vydání ochranného oděvu
Speciální oděv, stejně jako ostatní prvky osobních ochranných pracovních prostředků, je vyžadován pro každého, jehož pracovní činnost představuje možné ohrožení zdraví. Takových profesí je jen v hlavním seznamu více než stovka, nepočítaje průřezové. Abychom přesně věděli, jak správně vydávat pracovní oděv pracovníkům a zda je vůbec potřeba, provádí se speciální posouzení pracovních podmínek (SOUT).
Regulátor požaduje, aby OOP byly nejen kvalitní, ale také potvrzené certifikátem shody. Současné Technické předpisy celní unie podrobně popisují faktory škodlivých účinků, druhy OOPP, jejich účel, vlastnosti materiálů, schémata označování a certifikace. Stojí za to se na to zaměřit, abyste si pořídili pracovní uniformu, která poskytne potřebnou úroveň průmyslové bezpečnosti.
Navíc pro téměř každý nepříznivý faktor existuje samostatný mezistátní standard. Pro ochranu proti obecné kontaminaci a mechanickému poškození se tedy používá GOST 12.4.280-2014.
Například práce ve výškách patří do třídy nebezpečnosti 4, což znamená maximální míru rizika. Kromě toho jsou spojeny se znečištěním, změnami teploty, srážkami a poryvy větru. To znamená, že body standardních norem pro vydávání pracovních oděvů pro stavební firmu musí být prověřeny u příslušných GOST.
Je však důležité zvážit nejen charakter výroby, ale také komfort zaměstnanců. Organizační psychologie považuje vzhled za jeden z ukazatelů spokojenosti zaměstnanců. Pravidla pro vydávání pracovních oděvů zaměstnancům v podniku stanoví, že se vybírají podle velikosti, výšky a pohlaví. Lidé by se měli cítit sebevědomě a pohodlně.
Měl by zaměstnavatel poskytovat ochranný oděv?
Pokud společnost provozuje výrobní činnosti nebo jsou alespoň některá pracoviště uznána jako potenciálně nebezpečná – ano. A to na vlastní náklady. Postup musí být navíc promítnut do interních dokumentů.
Každý zaměstnavatel, bez ohledu na specifika podnikání, si musí vypracovat vlastní Předpis o systému ochrany práce (vzor je k dispozici na webových stránkách Ministerstva práce). Na jeho základě je vydán místní regulační akt, který uvádí, jak se v podniku vydává pracovní oděv a jaké jsou úrovně odpovědnosti:
- kdo je odpovědný za plánování a financování;
- kdo se podílí na zadávání zakázek;
- jak se účtuje o pracovních sadách;
- kdo kontroluje vydávání a četnost výměny pracovních oděvů;
- kdo je odpovědný za kontrolu stavu OOPP před nástupem na směnu;
- V jakých případech je zakázáno nastoupit do práce?
Pro každého zaměstnance je vytvořena účetní karta, kde jsou zapsány požadované OOPP a datum vystavení. Je vyžadován podpis na převzetí.
Správa je povinna nejen zakoupit ochranné sady pro celý tým, ale také zaplatit údržbu a opravy. Je důležité vysvětlit, na jak dlouho se ochranný oděv vydává, proč jej nosit, kde jej skladovat a jak často jej čistit a prát.
POZNÁMKA! Zaměstnanec musí vědět, jak ochranný oblek správně nosit a zacházet s ním opatrně. Zákon však zakazuje trestat neúmyslnou ztrátu nebo poškození majetku, natož srážet jeho hodnotu ze mzdy. Bez ohledu na to, jak se doba používání pracovního oděvu počítá, je zaměstnavatel povinen neprodleně vydat novou sadu (nebo chybějící část).
Ale pokud byla osoba poučena, podepsána a zároveň ignoruje bezpečnostní pravidla (nenosí celou soupravu nebo ji nenosí vůbec), má vedení právo ji odvolat z práce a přijmout disciplinární opatření.
Standardní standardy pro bezplatné vydávání pracovních oděvů. Kdo to dostane a kolik
Speciálním oděvem se rozumí nejen ochranné obleky, kombinézy, bundy, pláště, ale také čepice, boty, rukavice a tak dále. Přestože je nominální životnost pracovních oděvů jeden rok, doporučené normy jsou kalkulovány pro každou položku.
V příloze výše zmíněné vyhlášky MP č. 997- jsou uvedeny seznamy OOPP pro zástupce průřezových profesí, na které se mohou všichni zaměstnavatelé odvolávat. Podmínky používání pracovních oděvů v podnicích jsou uvedeny v souhrnné tabulce.
Pokud však výrobní proces zahrnuje venkovní práce, je důležité vzít při plánování v úvahu sezónní charakteristiky. To znamená, jak moc se vydává speciální oblečení, letní a zimní. Doporučujeme zkontrolovat usnesení MPSV č. 70, kde jsou vymezeny doby používání teplého oblečení podle krajů.
POZNÁMKA! Podnik může z vlastní iniciativy „překročit“ standardní normy pro pracovní oděvy stanovené zákonem. Například zvýšit doporučený počet náhradních sad, zkrátit dobu používání a zvýšit třídu ochrany. Hlavní je, že se situace kádru zlepšuje.
Kdo by měl
Ochranné soupravy musí být poskytnuty každému, jehož činnost je tak či onak spojena s nepříznivými podmínkami:
- zvláštní teplotní podmínky;
- pravděpodobné mechanické poškození;
- různé druhy znečištění;
- další faktory, které mohou způsobit poškození těla.
Díky tomu jsou kombinézy zdarma k dispozici nejen zaměstnancům na plný úvazek. Měli by je obdržet:
- stážisté a stážisté;
- dodavatelé třetích stran;
- práce na základě dohody o přidělování zaměstnanců;
- sezónní pracovníci;
- zaměstnanci projektu.
A také ti, kteří nejsou zaměstnáni v hlavních zaměstnáních, ale „z titulu své funkce“ často navštěvují výrobní místa: manažeři, inženýři, konstruktéři, přední specialisté.
Pokud normy pro odepis provizorního oblečení stanoví, že je stále vhodné k použití, je souprava jednoduše předána obvyklým způsobem. Totéž platí pro propouštění.
Odpovědnost za nevydání ochranného oděvu
Zákoník práce kategoricky ukládá zaměstnavateli zajistit svým zaměstnancům bezpečné pracovní podmínky. Samostatný odstavec 212 článku se týká osobních ochranných prostředků.
Vyšší vedení ani přímý nadřízený (mistr, mistr) nemá právo nutit lidi pracovat bez speciálního oblečení. Včetně případu, kdy chybí alespoň jedna část soupravy. Kromě toho bude muset společnost kompenzovat zaměstnancům nucené prostoje.
Podle zákoníku správních deliktů se jedná o porušení norem bezpečnosti práce, které hrozí velmi závažnými následky. V roce 2021 se zpřísnily správní sankce. Odpovědní specialisté tak mohou dostat pokutu 40 000 rublů, organizace 200 000. Protože pokuty nejsou kumulativní a za každý případ může následovat trest, dosahují částky děsivých rozměrů.
Ale jsou tu i dobré zprávy. Náklady na pracovní oděvy a další certifikované ochranné prostředky jsou hrazeny z Fondu sociálního pojištění a jejich seznam se nově rozšířil. Svědomití zaměstnavatelé nejsou v ohrožení. Bez ohledu na to se vyplatí dbát na bezpečnost zaměstnanců.
Kromě OOP uvedených v odstavci 1 tohoto pododdílu:
Podzemní horník provádějící práce na odstraňování odpadních vod z dolu
Kromě OOP uvedených v odstavci 1 tohoto pododdílu:
Pogumovaná zástěra nebo zástěra z polymerových materiálů
Gumové rukavice nebo rukavice vyrobené z polymerových materiálů
Podzemní elektrikář nabitý nabíjením baterií bateriových elektrických lokomotiv
Kromě OOP uvedených v odstavci 1 tohoto pododdílu:
Pogumovaná zástěra nebo zástěra z polymerových materiálů
Gumové rukavice nebo rukavice vyrobené z polymerových materiálů
Pracovníci všech profesí a pozic
Pro venkovní práce v zimě navíc:
Plstěné boty s gumovým spodkem
1 pár na 2 roky
Pracovní praní a opravy pracovních oděvů; obuvník pro opravy obuvi; pracovník v průmyslových lázních; průmyslový a kancelářský čistič
Oblek na ochranu před obecným průmyslovým znečištěním a mechanickými vlivy
nebo župan ze smíšené tkaniny
Pogumovaná zástěra nebo zástěra z polymerových materiálů
Kožené kozačky s tvrdou tužinkou popř
kožené polobotky, popř
Bavlněné zábaly na nohy popř
Bavlněné rukavice s polymerovým povlakem
Gumové rukavice nebo rukavice vyrobené z polymerových materiálů
Bunda ze směsových látek s izolační podšívkou
Skladník; výrobce lamp; chemický inženýr; laboratorní technik; laboratorní asistent
Kromě OOP uvedených v odstavci 6 tohoto pododdílu:
Elektrická svářečka; plynová svářečka; elektrická a plynová svářečka
Kožené kozačky s tvrdou tužinkou popř
kožené boty s tvrdou špičkou, popř
gumové holínky s tvrdou tužinkou
Bavlněné utěrky a
látkové zábaly nohou popř
bavlněné ponožky a
Kukla pod helmu
Bavlněné rukavice s polymerovým povlakem
Tepelně odolné rukavice na ochranu před jiskrami a postříkáním roztaveným kovem
Ochranné brýle pro svářečské práce
Elektrický svářečský obličejový štít s automaticky stmívacím filtrem
Respirátor pro ochranu před aerosoly ze svařování a kovovými výpary s dodatečnou ochranou proti organickým výparům a ozónu
Pro venkovní práce v zimě navíc:
Oblek ze směsových látek s izolační podšívkou
Zateplené spodní prádlo
Mrazuvzdorné ochranné rukavice s vlněnou vložkou
Kukla zateplená (s jedno- nebo třívrstvým nátěrem) popř
Zateplená pletená čepice
Látkové utěrky popř
Kožené boty se zateplenou podšívkou
Poznámky ke kódům modelů:
1. Konkrétní druhy OOPP a normy pro jejich vydávání pro rok stanoví zaměstnavatel po dohodě s příslušným voleným orgánem primární odborové organizace nebo jiným zastupitelským sborem pracovníků.
2. Vedoucím a odborným pracovníkům, kteří jsou z povahy své práce povinni pravidelně navštěvovat výrobní provozy a prostory, jsou ve službě poskytovány speciální oděvy, speciální obuv a další osobní ochranné pracovní prostředky podle norem stanovených pro zaměstnance příslušných výrobních zařízení.
3. Zaměstnavatel může po dohodě s příslušným voleným orgánem primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu dodatečně vydat zaměstnancům všech profesí a funkcí v závislosti na pracovních podmínkách pokrývky hlavy: barety, čepice, kšiltovky, šály, popř. stejně jako helmu proti komárům, ochrannou masku s dobou nošení „do vyčerpání“. V zimě mohou být dodatečně vydány zateplené pletené čepice s dobou nošení „do opotřebení“.
4. Zaměstnavatel může po dohodě s příslušným voleným orgánem primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu dodatečně vydat dvě bavlněné košile zaměstnancům všech profesí a funkcí na 1 rok. Místo bavlněných košil je povoleno vydávat trička.
5. Pracovníkům všech profesí a pozic, kteří pracují se značným zatížením bederní páteře, i těm, kteří pracují v prudce se měnících teplotních podmínkách, je vydáván bederní pás v jiskřivém provedení pro podporu a fixaci páteře s dobou opotřebení. „do opotřebení“.
6. Na žádost zaměstnanců je v některých případech s přihlédnutím ke specifikům pracovní a profesní příslušnosti umožněno rozhodnutím zaměstnavatele po dohodě s příslušným voleným orgánem primární odborové organizace nebo jiným zástupcem tělo, vydávat speciální boty bez tuhé tužinky.
7. Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského sboru pracovníků a své finanční a ekonomické situaci stanovit normy pro bezplatné vydávání speciálního oděvu, speciální obuvi a jiné osobní ochranné pracovní prostředky zaměstnancům, které zlepšují ochranu zaměstnanců před škodlivými a (nebo) nebezpečnými faktory přítomnými na pracovišti, jakož i před zvláštními teplotními podmínkami nebo znečištěním.
8. Dle pracovních podmínek a profesní příslušnosti jsou pracovníkům vydávány důlní obleky na ochranu před mechanickým namáháním a obecným průmyslovým znečištěním s vhodnými impregnacemi: vodoodpudivé, acidobazické, protipožární.
9. Lhůty pro nošení teplého speciálního oblečení a teplé speciální obuvi jsou stanoveny v letech v závislosti na klimatických pásmech:
