Práce přesčas je jednou z možností práce mimo stanovenou pracovní dobu (článek 97 zákoníku práce Ruské federace).
Zaměstnanec je povinen pracovat přesčas, pokud je pro něj stanovena výrobní norma. Není-li stanovena výrobní norma, je zaměstnanec povinen pracovat v nepravidelné pracovní době.
Důležité! Práce je přesčas, pokud jsou splněny tyto podmínky:
– zaměstnanec pracuje mimo stanovenou pracovní dobu;
Důležité! Práce přesčas je práce nad rámec stanoveného trvání pracovního dne (směny), a pokud má zaměstnanec souhrnnou evidenci pracovní doby, práce nad rámec běžné pracovní doby v účetním období.
– zaměstnanec vykonává práci podle příkazu/pokynů zaměstnavatele;
Důležité! Zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce přesčas. Takové odmítnutí není porušením pracovní kázně a nemá za následek disciplinární opatření (článek 99 zákoníku práce Ruské federace).
– tato práce je placena zvýšenou sazbou.
Důležité! První dvě hodiny práce jsou placeny ne méně než jeden a půl násobek částky, zbytek – ne méně než dvojnásobek částky (článek 152 zákoníku práce Ruské federace).
Zvýšené sazby za práci přesčas mohou být stanoveny kolektivní smlouvou, místním zákonem nebo pracovní smlouvou.
Důležité! Zaměstnanec má právo požadovat místo zvýšené mzdy další dobu odpočinku, jejíž délka nesmí být kratší než doba odpracovaná přesčas (článek 152 zákoníku práce Ruské federace).
Maximální délka práce přesčas by neměla přesáhnout 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech. Maximální délka přesčasové práce za rok je 120 hodin.
Důležité! Zaměstnavatel má právo (článek 99 zákoníku práce Ruské federace) zapojit zaměstnance do práce přesčas s písemným souhlasem zaměstnance v těchto případech:
– nutnost dokončit (dokončit) započatou práci, kterou nebylo možné dokončit v pracovní době zaměstnance z důvodu nepředvídaného zpoždění kvůli technickým podmínkám výroby;
– nutnost dokončit (dokončit) započatou práci, kterou nebylo možné dokončit v pracovní době zaměstnance, pokud nedokončením (nedokončením) práce může dojít k poškození nebo zničení majetku zaměstnavatele, majetku státu nebo obce;
– potřeba dokončit (dokončit) započatou práci, kterou nebylo možné dokončit v pracovní době zaměstnance, pokud nedokončení (nedokončení) práce může ohrozit život a zdraví lidí;
– při provádění dočasných prací na opravách a obnově mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich porucha může způsobit zastavení práce značnému počtu pracovníků;
– pokračovat v práci, pokud se náhradní zaměstnanec nedostaví, pokud práce neumožňuje přestávku.
Důležité! zaměstnavatel je povinen neprodleně učinit opatření k nahrazení směnového pracovníka jiným zaměstnancem. Práce na dvě směny za sebou je zakázána (článek 103 zákoníku práce Ruské federace).
Důležité! Zaměstnavatel má právo (článek 99 zákoníku práce Ruské federace) zapojit zaměstnance do práce přesčas bez jeho souhlasu pouze:
1) při provádění prací nezbytných k předcházení katastrofě, průmyslové havárii nebo odstraňování následků katastrofy, průmyslové havárie nebo živelné pohromy;
2) při provádění sociálně nezbytných prací k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování centralizovaného zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) kanalizací, zásobování plynem, zásobování teplem, osvětlením, dopravou, komunikací;
3) při provádění prací, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i naléhavých prací za mimořádných okolností, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně). , hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v dalších případech ohrožujících život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části.
Důležité! V ostatních případech je zapojení do práce přesčas možné pouze s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.
Je povinností zaměstnavatele zajistit, aby byly přesčasové hodiny každého zaměstnance přesně evidovány.
Důležité! Je zakázáno zapojovat do práce přesčas následující zaměstnance (článek 99 zákoníku práce Ruské federace):
– nezletilí pracovníci do 18 let
– zaměstnanci, kteří uzavřeli se zaměstnavatelem studentskou dohodu.
Důležité! Pro následující kategorie pracovníků byl stanoven zvláštní postup pro práci přesčas (článek 99 zákoníku práce Ruské federace):
– ženy s dětmi do 3 let;
– matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela/manželky;
– zaměstnanci s postiženými dětmi;
– pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařskou zprávou (článek 259 zákoníku práce Ruské federace);
– otcové vychovávající děti bez matky (článek 259 zákoníku práce Ruské federace);
– opatrovníci (poručníci) nezletilých (článek 264 zákoníku práce Ruské federace).
Důležité! Zaměstnanci těchto kategorií mohou být zapojeni do práce přesčas současně, pokud jsou splněny následující podmínky (článek 99 zákoníku práce Ruské federace):
– není-li taková práce podle lékařského posudku zakázána ze zdravotních důvodů;
– s písemným souhlasem zaměstnance;
– pokud byl zaměstnanec písemně poučen o svém právu odmítnout práci přesčas.
Pokud státní inspektor práce zjistí porušení těchto povinných náležitostí, v souladu s částí 1 čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace lze vůči zaměstnavateli, který dříve nepodléhal správní odpovědnosti za podobný přestupek, uplatnit následující sankce:
1) právnické osobě, která je malým nebo středním podnikem, fyzickému podnikateli a jejich zaměstnancům – upozornění;
2) v ostatních případech:
– úředníkovi – pokuta ve výši tisíc až pět tisíc rublů;
– právnické osobě – pokuta ve výši třicet tisíc až padesát tisíc rublů;
– osobě provozující podnikatelskou činnost bez založení právnické osoby – pokuta ve výši tisíc až pět tisíc rublů.
Zákoník práce Ruské federace Článek 99. Práce přesčas
(ve vydání federálního zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)
(viz text v předchozím textu)
Průvodce HR problematikou. Otázky aplikace čl. 99 zákoníku práce Ruské federace
Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci: denní práce (směna), a v případě kumulativního účtování pracovní doby – nad rámec běžného počtu pracovní doby za práci přesčas. účetní období.
Zapojení zaměstnance do práce přesčas je dovoleno s jeho písemným souhlasem v těchto případech:
1) v případě potřeby vykonat (dokončit) započaté práce, které pro nepředvídané zpoždění z důvodu technických podmínek výroby nemohly být vykonány (dokončeny) v pracovní době stanovené pro zaměstnance, pokud je neprovede (ne úplná) tato práce může vést k poškození nebo zničení majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob nacházejícího se u zaměstnavatele, odpovídá-li zaměstnavatel za bezpečnost tohoto majetku), majetku státu nebo obce nebo vytvořit ohrožení život a zdraví lidí;
2) při provádění dočasných prací na opravách a obnově mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich porucha může způsobit zastavení práce pro značný počet pracovníků;
3) pokračovat v práci, pokud se náhradní zaměstnanec nedostaví, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně učinit opatření k nahrazení směnového pracovníka jiným zaměstnancem.
Zapojení zaměstnance do práce přesčas bez jeho souhlasu je dovoleno v těchto případech:
1) při provádění prací nezbytných k předcházení katastrofě, průmyslové havárii nebo odstraňování následků katastrofy, průmyslové havárie nebo živelné pohromy;
2) při provádění sociálně nezbytných prací k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování centralizovaného zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) kanalizací, zásobování plynem, zásobování teplem, osvětlením, dopravou, komunikací;
(ve vydání federálního zákona z 07.12.2011 N 417-FZ)
(viz text v předchozím textu)
3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, nebo naléhavých prací za mimořádných okolností, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožujících život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části, jakož i v případech stanovených tímto zákoníkem.
(ve vydání federálního zákona z 14.07.2022 N 273-FZ)
(viz text v předchozím textu)
V ostatních případech je zapojení do práce přesčas povoleno s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.
Těhotné ženy, pracovníci mladší osmnácti let a další kategorie pracovníků nesmějí v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony pracovat přesčas. Zapojení do práce přesčas osob se zdravotním postižením, žen s dětmi do tří let, matek a otců vychovávajících děti do čtrnácti let bez manžela, opatrovníků dětí ve stanoveném věku, rodiče s dítětem do čtrnácti let, v případě, že druhý rodič pracuje na směnu, jakož i zaměstnanci se třemi a více dětmi do osmnácti let, lze v době do dovršení čtrnácti let nejmladšího dítěte pouze s jejich písemným souhlasem a pokud jim to státní zdraví nezakazuje v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. V tomto případě musí být tito zaměstnanci písemně informováni o svém právu odmítnout práci přesčas.
(ve vydání federálního zákona z 19.11.2021 N 372-FZ)
(viz text v předchozím textu)
Délka práce přesčas by neměla přesáhnout 4 hodiny u každého zaměstnance ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně, s výjimkou případů stanovených tímto zákoníkem.
(ve vydání federálního zákona z 14.07.2022 N 273-FZ)
(viz text v předchozím textu)
Je povinností zaměstnavatele zajistit, aby byly přesčasové hodiny každého zaměstnance přesně evidovány.
