Jaká výška je považována za práci ve výšce?

Řekneme vám, co musí udělat zaměstnavatel, pokud organizuje práce ve výškách, aby ochránil pracovníky a nedostával pokuty od inspektorátu práce.

Jaký druh práce je považován za výškový?

Hlavním rysem práce ve výškách je možné riziko pádu při plnění pracovních úkolů:

• ve výšce větší než 1,8 m;
• ve výšce pod 1,8 m, je-li pracovník nad stroji nebo mechanismy, nad vodou, sypkými hmotami nebo vyčnívajícími předměty.

Konkrétní výčet prací v zákoně není, ale pád z výšky hrozí například při opravách střech a komínů, mytí oken výškových budov, dokončování fasád budov, práci ve studních a bunkrech.

Co by měl zaměstnavatel udělat před výkonem práce ve výšce?

Před vysláním zaměstnanců na práce ve výškách musí zaměstnavatel:

• posuzovat profesní rizika spojená s možnými pády pracovníků z výšek;
• rozvíjet a provádět opatření k jejich snížení;
• stanovit postup pro organizaci práce ve výškách v místních dokumentech ochrany práce.

Posuďte rizika. V některých zaměstnáních existuje možnost, že by se zaměstnanec mohl při plnění svých povinností zranit. Zaměstnavatel může taková rizika posoudit sám, ale regulační rámec je poměrně složitý.

Posouzení rizik je lepší svěřit specializované firmě, která provádí speciální posouzení. Ta určí nebezpečí, vyhodnotí rizika s nimi spojená, sestaví seznam rizik a vypracuje akční plán pro jejich řízení – například doporučí speciální bezpečnostní vybavení.

Vyvinout a implementovat opatření ke snížení pracovních rizik. Může se jednat například o úplnou automatizaci nebezpečné manuální práce nebo zavedení inženýrských metod, které snižují intenzitu vystavení pracovníků nebezpečí. Typickým příkladem je, když se roboti používají k čištění oken výškových budov.

Stanovte postup pro organizaci práce ve výškách v místních předpisech bezpečnosti práce. Například v předpisech o systému řízení ochrany práce.

Kdo umí pracovat ve výškách

Obecně platí, že ve výškách mohou pracovat pouze dospělí. Kromě toho existuje řada zvláštních požadavků – zaměstnanci, kteří pracují ve výškách, musí:

1. Mít kvalifikaci k výkonu určitých prací potvrzenou doklady o vzdělání nebo kvalifikaci. Například pro práci v kolébce hydraulického výtahu musí být zaměstnanec proškolen v programu Cradle Worker.
2. Absolvovat povinné lékařské prohlídky – předběžné při nástupu do práce a pravidelné během práce.
3. Absolvovat školení bezpečnosti práce, které zahrnuje první pomoc, používání osobních ochranných pracovních prostředků, školení a školení na pracovišti a také prověření znalostí z oblasti bezpečnosti práce. Přečtěte si více o školení zaměstnanců dále v článku.

Zaměstnanci, kteří mohou vykonávat práce ve výškách, jsou rozděleni do tří skupin podle nebezpečí a odpovědnosti:

1. První skupinou jsou pracovníci, kteří mohou pracovat ve výškách jako součást týmu nebo pod přímým dohledem zaměstnance jmenovaného příkazem ředitele.
2. Do druhé skupiny patří mistři, mistři, vedoucí praxe, odpovědní vykonávající výškové práce a zaměstnanci v rámci týmu vysoce kvalifikovaných pracovníků a specialistů. Takoví pracovníci musí mít více než rok praxe s prací ve výškách.
3. Třetí skupinou jsou zkušenější pracovníci, kteří jsou jmenováni odpovědnými za práci ve výškách. Například odpovědní vedoucí výškových prací, úředníci, kteří schvalují plán a technologické mapy výškových prací, specialisté, kteří vyučují práce ve výškách a skládají zkoušky na základě výsledků školení. Tito pracovníci musí být starší 21 let a mít více než dvouletou praxi s prováděním výškových prací.

Pracovníci ze 3. skupiny mohou přímo vykonávat práce ve výškách pouze v případě, že mají potřebnou kvalifikaci a obdrželi osvědčení příslušné skupiny.

Jaké doklady musí být vystaveny před přijetím zaměstnanců?

K přilákání zaměstnanců k práci ve výškách musí zaměstnavatel vydat následující dokumenty:

• seznam prací, pro které je vyžadováno povolení;
• plán evakuace a záchrany pracovníků;
• pracovní plán ve výšce;
• pracovní povolení pro práci ve výškách;
• pracovní deník pro pracovní povolení.

Podívejme se na dokumenty podrobněji.

Výčet prací ve výškách prováděných s vydáním povolení k zaměstnání, make up ve volné formě. Seznam obsahuje následující díla:

• s vysokým rizikem pádu zaměstnance z výšky;
• ve výšce 5 m a více bez použití lešení. Například na schodech, lávkách, mostech, lešení, v kolébkách a na věžích;
• na stavbách ve vzdálenosti menší než 2 m od neoplocených výškových rozdílů větších než 5 m nebo s výškou plotu menší než 1,1 m. Jedná se např. o montáž a demontáž lešení, výškové práce v bunkru, dobře, nádrž, uvnitř potrubí. Pokud zaměstnavatel přijal bezpečnostní opatření, která minimalizují riziko pádu zaměstnance, například použitím lešení nebo instalací bezpečnostního oplocení na pracovištích s výškou 1,1 m a více, nesmí být takové práce zařazeny do seznamu.

Akční plán pro evakuaci a záchranu pracovníků. Mělo by popisovat:

• kdo a v jakém případě rozhoduje o naléhavém zastavení práce;
• jak naléhavě potřebujete kontaktovat odpovědného manažera a provozní služby;
• jak a kam evakuovat pracovníky, pokud naléhavě potřebují opustit pracoviště;
• seznam zařízení a zařízení, která lze použít k záchraně nebo evakuaci oběti při práci ve výškách;
• místa a způsoby upevnění záchranných a evakuačních systémů;
• jak as jakou pomocí se pracovníci mohou dostat nahoru nebo dolů k oběti;
• jak může oběť vystoupit nebo sestoupit do bezpečné oblasti;
• jak poskytnout první pomoc obětem při nehodách a nehodách a kdy volat záchranku.

Plán práce ve výšce, neboli PPR. Při jeho sestavování je nutné zohlednit požadavky, které jsou uvedeny v paragrafech 36-42 pravidel o ochraně práce při práci ve výškách.

Pracovní povolení pro práce ve výškách. Toto je stručný popis nadcházející práce: kdo smí, kdo je zodpovědný, jaká bezpečnostní opatření jsou přijata atd. Povolení k zaměstnání platí nejdéle 15 kalendářních dnů, lze jej o stejnou dobu jednou prodloužit.

Povolení k práci musí být po dokončení práce uloženo po dobu 30 dnů, poté může být zničeno. Výjimkou je pracovní úraz. Poté musí být dokument uchován společně s materiály k vyšetřování nehody.

V situacích, kdy se provádějí výškové práce za účelem zabránění úrazu, odstranění jeho následků nebo odstranění ohrožení života personálu, nemusí být povolení vydáno.

Účetní deník práce pro pracovní povolení. Eviduje vystavení a vrácení těchto dokladů. Deník lze vést elektronicky.

Vypracování veškeré této dokumentace provádí pracovník odpovědný za organizaci a bezpečné provádění výškových prací. Tok dokumentů může být také prováděn elektronicky, ale zaměstnanci musí mít digitální podpis.

Jaké školení by měli zaměstnanci absolvovat?

Pracovníci, kteří budou vykonávat práce ve výškách, musí podstoupit:

• instruktáže o bezpečnosti práce;
• Trénink první pomoci;
• školení o používání osobních ochranných prostředků;
• nácvik bezpečných metod a technik pro provádění prací ve výškách;
• testování znalostí bezpečných metod a technik pro práci ve výškách.

Instruktáže o bezpečnosti práce – úvodní, primární, opakované, neplánované a cílené.

Všichni noví zaměstnanci procházejí vstupním školením. Provádí ji specialista na ochranu práce nebo zaměstnanec pověřený příkazem vedoucího. Hovoří o pravidlech chování v organizaci, možných haváriích a jednání v mimořádných situacích.

Počáteční školení na pracovišti provádí přímý nadřízený nového zaměstnance předtím, než začne plnit své povinnosti. Jedná se o úvod do technologického postupu, zařízení a bezpečnostních pravidel.

Opakovaná výuka se provádí nejméně jednou za šest měsíců ve stejném pořadí jako první. A neplánovaná instruktáž je potřebná například při přestávkách v práci nad 60 dnů, haváriích, změnách technologického postupu.

Cílená instruktáž se provádí bezprostředně před povolením osoby pracovat ve výškách, při odstraňování následků havárií nebo živelních pohrom.

Provádění instruktáží musí být zaznamenáno ve speciálních časopisech. Neexistuje žádný schválený formulář, zaměstnavatel si může vytvořit vlastní šablonu nebo použít naši.

Trénink první pomoci Zaměstnanci provádějící pokyny nebo povinni poskytovat první pomoc, stejně jako řidiči, pracovníci, specialisté a osoby odpovědné za ochranu práce musí projít tímto školením.

Toto školení se provádí minimálně jednou za 3 roky. Pro nové zaměstnance zaměstnavatel stanoví samostatné doby školení, nejpozději však do 60 kalendářních dnů od přijetí.

Školení o používání osobních ochranných pracovních prostředků, OOPP. Mělo by být provedeno, pokud používání OOP vyžaduje praktické dovednosti. V ostatních případech stačí zaměstnanci při úvodní instruktáži vysvětlit, jak zkontrolovat funkčnost používaných ochranných prostředků.

Pokud pracovníkům neposkytnete OOPP, může zaměstnavatel dostat pokutu:

• pro malé společnosti, jednotlivé podnikatele a manažery společností – od 20 000 do 30 000 rublů;
• pro střední a velké společnosti – od 130 000 do 150 000 rublů.

Nácvik bezpečných metod a technik pro práci ve výškách zahrnuje speciální výuku a stáž.

Mělo by být zorganizováno zvláštní školení pro ty, kteří mohou poprvé pracovat ve výšce nebo jsou převedeni z jiných zaměstnání, pokud předtím neabsolvovali odpovídající školení nebo měli přestávku v práci ve výšce déle než jeden rok. Před zahájením všech prací jsou uvedeny pokyny.

Školení je nutné pravidelně absolvovat:

• pro zaměstnance 1. a 2. bezpečnostní skupiny – minimálně 3x za XNUMX roky;
• pro zaměstnance 3. bezpečnostní skupiny – minimálně 5x za XNUMX let.

Právo provádět školení mají pouze vzdělávací organizace z registru Ministerstva práce. Nemůže to být korespondence a třídy by neměly být výhradně vzdálené. Teorie by měla být vždy doprovázena praxí.

Na konci výcviku skládají zkoušku. Po úspěšném absolvování obdrží zaměstnanec potvrzení o přijetí na příslušnou práci ve výšce. A těm, kteří budou vykonávat práce s lanovým přístupovým systémem, bude navíc vydána osobní kniha rekordů pro práci ve výškách.

Stáž musí absolvovat všichni zaměstnanci, kteří obdrželi přístupové certifikáty, kromě zaměstnanců 3. skupiny.

Stáž musí trvat minimálně 2 pracovní dny nebo směny, konkrétní dobu trvání určuje zaměstnavatel.

Vedoucím stáže můžete jmenovat mistra, mistra, instruktora nebo jakéhokoli kvalifikovaného zaměstnance se zkušenostmi s prací ve výškách:

• nejméně jeden rok – pro ty, kteří provádějí práce ve výškách pomocí lešení, na místech s ochrannými ploty vysokými 1,1 m nebo více;
• minimálně rok za přítomnosti 2. bezpečnostní skupiny – pro pracovníky 1. a 2. skupiny.

K jednomu vedoucímu stáže nelze přiřadit více než dva zaměstnance.

Zda musí zaměstnanci třetí skupiny absolvovat stáž, její trvání, obsah a další podrobnosti určuje zaměstnavatel samostatně.

V každém případě je nutné schválit místní zákon, např. vyhlášku o stáži, která stanoví seznam pozic, pro které je povinná, program a pravidla jejího provádění. Musíte také určit někoho odpovědného.

Při určování postupu pro provádění stáže a následných akcí můžete použít GOST na školení bezpečnosti práce.

Ověření znalostí bezpečných metod a technik pro práci ve výškách zaměstnavatel jej může provádět ve své organizaci.

Znalosti „výškových pracovníků“ kromě zaměstnanců 3. skupiny je nutné minimálně 3x ročně prověřit. V tomto případě není vyžadováno žádné předchozí školení. Zda je nutné kontrolovat zaměstnance XNUMX. skupiny a jak často, rozhodne zaměstnavatel dle vlastního uvážení.

Pro provedení kontroly musí být na objednávku schválena zvláštní komise z řad pracovníků se zkušenostmi s prací ve výškách. Pokud se prověřují znalosti pracovníků 1. a 2. skupiny, jsou do komise zařazeni pracovníci 2. a 3. skupiny a předseda komise musí mít 3. skupinu.

U pracovníků skupiny 1 a 2 lze testování znalostí spojit se zkouškou na konci periodického školení bezpečných metod a technik pro provádění výškových prací.

Výsledky kontroly jsou zdokumentovány v protokolu komise.

Pokud je zaměstnanci dovoleno pracovat ve výškách, aniž by absolvoval školení a testování znalostí o ochraně práce, hrozí zaměstnavateli pokuta:

• pro malé společnosti, jednotlivé podnikatele a manažery společností – od 15 000 do 25 000 rublů;
• pro střední a velké společnosti – od 110 000 do 130 000 rublů.

Inspektorát práce za toto porušení zpravidla pokutuje, ale může případ postoupit i soudu.

Jaká opatření by měl zaměstnavatel učinit před zahájením práce ve výšce?

Zde je to, co musí zaměstnavatel udělat, než umožní zaměstnancům pracovat ve výškách: