Pracoval jsem pro organizaci půl roku na dalekém severu. Chci jít na roční placenou dovolenou. Dostanu zaplaceno za cestu do destinace a zpět, nebo musím 12 měsíců pracovat, abych dostal výplatu?
Umění. 122 zákoníku práce Ruské federace. Postup pro poskytování roční placené dovolené.
Placené volno musí být zaměstnanci poskytnuto ročně. Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou za první rok práce po šesti měsících jeho nepřetržitý pracovní poměr u tohoto zaměstnavatele.
Osoby pracující v organizacích na Dálném severu a podobných oblastech mají nárok na řadu výhod, záruk a kompenzací. Zejména mají právo na náhradu nákladů na cestu a přepravu zavazadel do az destinace dovolené.
Zaměstnavatel hradí přepravu zavazadel a cestu na dovolenou a z dovolené nejen samotnému zaměstnanci, ale i jeho rodinným příslušníkům. Přitom mezi rodinné příslušníky zaměstnance, kteří mají právo na náhradu výdajů, patří nepracující manžel (manželka) a nezletilé děti (včetně osvojených), které se zaměstnancem skutečně žijí.
V rámci uvažované náhrady musí zaměstnavatel uhradit cestu zaměstnance a jeho rodinných příslušníků na území Ruské federace do místa čerpání dovolené a zpět jakýmkoli druhem dopravy (kromě taxislužby), včetně osobních a zpoplatněny jsou i náklady na zavazadla o hmotnosti do 30 kg.
Chcete-li se dozvědět více o pravidlech pro udělování severní dovolené a pravidlech pro placení cestovních, můžete si přečíst odkaz ve svém chatu.
Hezký den!
Právo na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u daného zaměstnavatele (článek 122 zákoníku práce Ruské federace).
Navíc roční další pracovní volno s náhradou mzdy stanovené v § 321 zákoníku (24 kalendářních dnů) se poskytuje zaměstnanci po šesti měsících práce u daného zaměstnavatele.
Podle Čl. 325 zákoníku práce Ruské federace právo na odškodnění náklady na cestu do místa dovolené a zpět vzniká od zaměstnance současně s právem na roční placenou dovolenou za první rok práce v této organizaci. Je to pravda, Toto je pravidlo pro rozpočtové organizace.
V tomto případě, Ústavní soud Ruské federace v usnesení č. 9-P ze dne 2012. února 2 uznal ustanovení části osmé článku 325 zákoníku práce Ruské federace za neodporující Ústavě Ruské federace.
Ústavní soud Ruské federace uvedl, že posuzované ustanovení části osmé článku 325 zákoníku práce Ruské federace vyžaduje ve svém doslovném smyslu stanovení výše, podmínek a postupu náhrady výdajů za úhradu náklady na cestu a přepravu zavazadel do místa čerpání dovolené a zpět v kolektivní smlouvě, místním regulačním aktu nebo v pracovní smlouvě se zaměstnancem. To znamená, že povinnost má zaměstnavatel, který není ve spojení s veřejným sektorem – v rámci systému sociálního partnerství nebo po dohodě se zaměstnancem – stanovit pravidla pro výplatu takové náhrady v jedné ze zákonem stanovených forem, což předpokládá jeho povinnost provést na vlastní náklady potřebné platby.
Tedy normativní ustanovení odstavce 325 článku XNUMX zákoníku práce Ruské federace, zohledněno v systému současné právní úpravy, přebírá závazek zaměstnavatelů, kteří nesouvisejí s veřejným sektorem a provozují podnikatelskou činnost a (nebo) jiné ekonomické činnosti na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, kompenzovat osobám, které pro ně pracují, náklady na cestu a přepravu zavazadel na místo použití dovolené a zpět a zároveň umožňuje stanovit výši, podmínky a postup této náhrady na základě vyváženosti zájmů stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k jejímu zamýšlenému účelu (maximalizovat vycestování zaměstnance mimo nepříznivé přírodní a klimatická zóna), stejně jako s přihlédnutím k reálným ekonomickým možnostem zaměstnavatele, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения.
Váš zaměstnavatel by měl stanovit postup, výši a načasování kompenzace místním zákonem nebo v kolektivní/pracovní smlouvě.
Kontaktujte svého zaměstnavatele ohledně tohoto problému.
Podle Čl. 325 zákoníku práce Ruské federace,
Osoby pracující v organizacích financovaných z federálního rozpočtu se sídlem na Dálném severu a v rovnocenných oblastech mají právo jednou za dva roky uhradit náklady na cestu na území Ruské federace na náklady zaměstnavatele (organizace financovaná z federálního rozpočtu do místa využití dovolené a zpět jakýmkoli druhem dopravy (kromě taxi), včetně osobní, jakož i uhradit náklady na přepravu zavazadel o hmotnosti do 30 kilogramů. Nárok zaměstnance na náhradu těchto výdajů vzniká současně s nárokem na roční placenou dovolenou za první rok práce v této organizaci.
Organizace financované z federálního rozpočtu také hradí náklady na cestu a přepravu zavazadel do az místa dovolené zaměstnance nepracujícím rodinným příslušníkům (manžel, manželka, nezletilé děti, které skutečně žijí se zaměstnancem) bez ohledu na dobu čerpání dovolené.
Úhrada nákladů na cestu zaměstnance a jeho rodinných příslušníků osobní dopravou do místa čerpání dovolené a zpět se provádí za nejnižší náklady na cestu nejkratší cestou.
Úhrada nákladů na cestu a přepravu zavazadel do az místa čerpání dovolené zaměstnance organizace financované z federálního rozpočtu a členů jeho rodiny se provádí na žádost zaměstnance nejpozději tři pracovní dny před odjezdem dne dovolenou na základě přibližných nákladů na cestu. Konečná platba se provádí po návratu z dovolené na základě letenek nebo jiných poskytnutých dokumentů.
Eh, už psali, když jsem odcházel.
Dobré odpoledne, Světlano.
Podle článku 325 zákoníku práce Ruské federace – Náhrada výdajů na úhradu cestovních nákladů a přepravy zavazadel na místo čerpání dovolené a zpět se stanoví, že:
Osoby pracující v organizacích financovaných z federálního rozpočtu se sídlem na Dálném severu a v rovnocenných oblastech mají právo jednou za dva roky uhradit náklady na cestu na území Ruské federace na náklady zaměstnavatele (organizace financovaná z federálního rozpočtu do místa využití dovolené a zpět jakýmkoli druhem dopravy (kromě taxi), včetně osobní, jakož i uhradit náklady na přepravu zavazadel o hmotnosti do 30 kilogramů. Nárok zaměstnance na náhradu těchto výdajů vzniká současně s nárokem na roční placenou dovolenou za první rok práce v této organizaci.
Organizace financované z federálního rozpočtu také hradí náklady na cestu a přepravu zavazadel do az místa dovolené zaměstnance nepracujícím rodinným příslušníkům (manžel, manželka, nezletilé děti, které skutečně žijí se zaměstnancem) bez ohledu na dobu čerpání dovolené.
Úhrada nákladů na cestu zaměstnance a jeho rodinných příslušníků osobní dopravou do místa čerpání dovolené a zpět se provádí za nejnižší náklady na cestu nejkratší cestou.
Úhrada nákladů na cestu a přepravu zavazadel do az místa čerpání dovolené zaměstnance organizace financované z federálního rozpočtu a členů jeho rodiny se provádí na žádost zaměstnance nejpozději tři pracovní dny před odjezdem dne dovolenou na základě přibližných nákladů na cestu. Konečná platba se provádí po návratu z dovolené na základě letenek nebo jiných poskytnutých dokumentů.
Postup pro náhradu výdajů za cestu a přepravu zavazadel na místo použití dovolené a zpět pro osoby pracující v organizacích financovaných z federálního rozpočtu a jejich rodinné příslušníky stanoví vláda Ruské federace.
Platby uvedené v tomto článku jsou cílené a nejsou kumulativní v případě, že zaměstnanec a členové jeho rodiny včas neuplatní právo na úhradu cestovních nákladů a přepravy zavazadel do az místa využití dovolené.
Záruky a náhrady stanovené tímto článkem jsou poskytovány zaměstnanci organizace financované z federálního rozpočtu a členům jeho rodiny pouze na hlavním pracovišti zaměstnance.
Výši, podmínky a postup kompenzace výdajů na úhradu nákladů na cestu a přepravu zavazadel do místa čerpání dovolené a zpět pro osoby pracující v organizacích financovaných z rozpočtů ustavujících subjektů Ruské federace stanoví vládní orgány. ustavujících subjektů Ruské federace, v organizacích financovaných z místních rozpočtů, – orgány místní samosprávy, zaměstnavatelé nesouvisející s veřejným sektorem – kolektivní smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku volených orgánů primárních odborových organizací, pracovní smlouvy.
V souladu s § 122 zákoníku práce – Placené volno musí být zaměstnanci poskytnuto ročně.
Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců.
Ukazuje se tedy, že nemusíte pracovat rok (12 měsíců), abyste mohli jet na dovolenou s platem za cestování, protože stačí pracovat šest měsíců. Ve vašem případě bude zaměstnavatel povinen poskytnout vám dovolenou za kalendářní rok s platbou za cestu na místo vaší dovolené, ale pouze na území Ruska. Pokud vyrazíte do zahraničí, zaměstnavatel vám zaplatí pouze cestu z místa odjezdu k ruským hranicím a nic víc.
S pozdravem, Sergei.
Pokud jde o poskytování dovolené, souhlasím s názorem Sergeje Viktoroviče.
Rád bych dodal následující. Důležitá je skutečnost, že pracujete pro rozpočtovou nebo mimorozpočtovou organizaci.
V souladu s částí 1 Čl. 325 zákoníku práce Ruské federace „osoby pracující v organizacích financované z federálního rozpočtunacházející se na Dálném severu a v podobných oblastech mají nárok na platbu jednou za dva roky na náklady zaměstnavatele (organizace financovaná z federálního rozpočtu) náklady na cestu v rámci území Ruské federace do místa využití dovolené a zpět jakýmkoli druhem dopravy (kromě taxi), včetně osobní, jakož i úhradu nákladů na zavazadla o hmotnosti do 30 kg.” Zároveň podle 8. části téhož článku „výše, podmínky a postup náhrady výdajů na úhradu nákladů na cestu a přepravu zavazadel do místa čerpání dovolené a zpět pro osoby pracující v organizacích, financované z rozpočty jednotlivých subjektů Ruské federace, jsou zřízeny státními orgány ustavujících subjektů Ruské federace; v organizacích financované z místních rozpočtů, – orgány samosprávy; od zaměstnavatelů, nesouvisející s rozpočtovou sférou – kolektivní smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku volených orgánů primárních odborových organizací, pracovní smlouvy.“
Podrobnější informace si můžete přečíst http://www.profkam.ru/trudpravo/tk/1490.aspx
Pokud něco není jasné, napište.
Ahoj Světlano!
Legislativa poskytuje určitým kategoriím zaměstnanců právo na dovolenou v určitých obdobích roku nebo v době, která jim vyhovuje (na jejich žádost). Toto právo je uděleno:
– osoby pracující v regionech Dálného severu a v oblastech jim rovnocenných (článek 322 zákoníku práce Ruské federace a zákon Ruské federace ze dne 19.02.1993. února 4520 N 1-XNUMX „O státních zárukách a náhradách pro osoby pracující a žijící v oblastech Dálného severu a ekvivalentních lokalitám“). Zaměstnanci těchto okresů a lokalit mohou zcela nebo částečně přidat dovolenou za kalendářní rok na dva pracovní roky. Celková délka poskytnuté dovolené by v tomto případě neměla přesáhnout šest měsíců včetně doby neplaceného volna nezbytného k cestě do místa čerpání dovolené a zpět.
Přitom Čl. 325 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že osoby pracující v organizacích financovaných z federálního rozpočtu se sídlem na Dálném severu a v rovnocenných oblastech mají právo cestovat jednou za dva roky na náklady zaměstnavatele (organizace financované z federálního rozpočtu). rozpočet) do místa použití dovolené na území Ruské federace a zpět jakýmkoli dopravním prostředkem, včetně osobní (kromě taxi).
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Ani zákoník práce Ruské federace, ani zákon Ruské federace N 4520-1 neurčují, jaký typ dovolené (hlavní, dodatečná, neplacená) je pro získání těchto náhrad nezbytný. Druh dovolené tedy v této situaci nemá žádný právní význam.
Na základě toho máte při uplatnění práva na jakýkoli druh dovolené (bez ohledu na celou výši nebo při dělení dovolené) právo na placenou cestu do místa čerpání dovolené.
V souladu s článkem 313 zákoníku práce Ruské federace jsou tímto kodexem, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace stanoveny státní záruky a náhrady pro osoby pracující v regionech Dálného severu a v rovnocenných oblastech. Další záruky a kompenzace pro tyto osoby mohou být stanoveny zákony a jinými regulačními právními akty ustavujících subjektů Ruské federace, regulačními právními akty orgánů místní samosprávy, kolektivními smlouvami, smlouvami, místními regulačními akty na základě finančních možností příslušných ustavující subjekty Ruské federace, orgány místní samosprávy a zaměstnavatelé.
В соответствии со ст.14 и ст.33 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
trvající 24 kalendářních dnů a pro osoby pracující v oblastech rovnající se regionům Dálného severu – 16 kalendářních dnů
v regionech Dálného severu – 24 kalendářních dnů; v ekvivalentních oblastech – 16 kalendářních dnů; v ostatních regionech severu, kde je stanoven regionální koeficient a procentní nárůst mezd – 8 kalendářních dnů.
ЛJednotlivci pracující v organizacích financovaných z federálního rozpočtu na Dálném severu a v rovnocenných oblastech mají právo na cestu placenou jednou za dva roky na náklady zaměstnavatele (organizace financované z federálního rozpočtu) do místa čerpání dovolené v rámci omezuje území Ruské federace a zpět jakýmkoli druhem dopravy, včetně osobní (např kromě taxi) stejně jako úhrada nákladů na zavazadla o hmotnosti do 30 kilogramů.
Úhrada nákladů na cestu osobní dopravou do a z místa čerpání dovolené zaměstnance se provádí při nejnižších nákladech na cestu nejkratší cestou.Zaměstnavatelé (organizace financované z federálního rozpočtu) hradí také náklady na cestu do místo čerpání dovolené a zpět zaměstnance a přeprava zavazadel nepracujícím členům jeho rodiny (manžel, manželka, nezletilé děti) bez ohledu na dobu čerpání dovolené úhrada nákladů na cestu do místa čerpání Dovolená a zpět pro zaměstnance organizace financované z federálního rozpočtu a členy jeho rodiny se provádí před odjezdem zaměstnance na dovolenou na základě přibližných nákladů na cestu. Konečná platba se provádí po návratu z dovolené na základě poskytnutých letenek nebo jiných dokumentů. Platby uvedené v tomto článku jsou cílené a nejsou kumulativní, pokud zaměstnanec včas neuplatní své právo na úhradu nákladů na cestu do az místo čerpání dovolené a přepravy zavazadel. Záruky a náhrady stanovené v tomto článku se poskytují zaměstnanci organizace financované z federálního rozpočtu pouze na hlavním pracovišti. Výše, podmínky a postup pro náhradu výdajů za náklady na cestu a přepravu zavazadel do místa čerpání dovolené a zpět pro osoby pracující v organizacích financovaných z rozpočtů ustavujících subjektů Ruské federace, jsou zřizovány vládními orgány ustavujících subjektů Ruské federace, v organizacích financovaných z místních rozpočtů – orgány místní samosprávy, v organizacích nesouvisejících s veřejným sektorem – zaměstnavatelem.
To znamená, Máte právo jednou za dva roky na náklady zaměstnavatele cestovat na místo čerpání dovolené na území Ruské federace a zpět jakýmkoli druhem dopravy, včetně osobní (např. kromě taxi) stejně jako úhrada nákladů na zavazadla o hmotnosti do 30 kilogramů.
Na základě čl. 122 a článek 322 zákoníku práce Ruské federace Právo na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců.
Roční dodatečná placená dovolená stanovená článkem 321 tohoto zákoníku se poskytuje zaměstnancům po šesti měsících práce u daného zaměstnavatele. Celková doba placené dovolené za kalendářní rok je určena součtem roční hlavní a všech dodatečných placených dovolených za kalendářní rok. nebo částečná kombinace roční placené dovolené pro osoby pracující v regionech Dálný sever a rovnocenné oblasti jsou povoleny na dobu nejvýše dvou let. Celková délka poskytnuté dovolené by v tomto případě neměla přesáhnout šest měsíců, včetně doby neplaceného volna nutného k cestě do místa čerpání dovolené a zpět. Připočte se nevyčerpaná část placené dovolené za kalendářní rok přesahující šest měsíců. na další roční placenou dovolenou na další rok.
Tzn., že máte nárok na dovolenou po 6 měsících práce nebo před uplynutím této doby po dohodě se zaměstnavatelem.
Zákoník práce Ruské federace článek 325. Náhrada výdajů za úhradu cestovních nákladů a přepravu zavazadel do místa čerpání dovolené a zpět
(ve vydání federálního zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)
(viz text v předchozím textu)
Osoby pracující v organizacích na Dálném severu a v rovnocenných oblastech mají právo jednou za dva roky uhradit na náklady zaměstnavatele náklady na cestu a přepravu zavazadel v rámci území Ruské federace na místo dovolené a zpět. Nárok zaměstnance na náhradu těchto výdajů vzniká současně s nárokem na roční placenou dovolenou za první rok práce v této organizaci.
(Část první ve znění spolkového zákona ze dne 02.04.2014. června 50 N XNUMX-ФЗ)
(viz text v předchozím textu)
Federální státní orgány, státní mimorozpočtové fondy Ruské federace, federální státní instituce hradí zaměstnanci náklady na cestu v rámci území Ruské federace do místa čerpání dovolené a zpět jakýmkoliv dopravním prostředkem (kromě taxislužby), včetně osobních, náklady na zavazadla o hmotnosti do 30 kilogramů, dále náklady na cestu a přepravu zavazadel do místa čerpání dovolené zaměstnance a zpět k nepracujícím členům jeho rodiny (manžel, manželka, nezletilé děti skutečně bydlící se zaměstnancem) bez ohledu na dobu čerpání dovolené.
(Část druhá ve znění spolkového zákona ze dne 02.04.2014. července 50 č. XNUMX-FZ)
(viz text v předchozím textu)
Úhrada nákladů na cestu zaměstnance a jeho rodinných příslušníků osobní dopravou do místa čerpání dovolené a zpět se provádí za nejnižší náklady na cestu nejkratší cestou.
Úhrada nákladů na cestu a přepravu zavazadel do místa využití dovolené zaměstnance federálního státního orgánu, státního mimorozpočtového fondu Ruské federace nebo federální státní instituce a členů jeho rodiny a zpět se provádí na žádost zaměstnance nejpozději tři pracovní dny před odjezdem na dovolenou podle přibližné ceny cesty. Konečná platba se provádí po návratu z dovolené na základě letenek nebo jiných poskytnutých dokumentů.
(ve vydání federálního zákona z 02.04.2014 N 50-FZ)
(viz text v předchozím textu)
Postup pro kompenzaci výdajů na cestu a přepravu zavazadel do az místa použití dovolené pro osoby pracující ve federálních vládních agenturách, státních mimorozpočtových fondech Ruské federace, federálních vládních agenturách a jejich rodinách je stanoven regulačními předpisy. právní akty vlády Ruské federace.
(ve vydání federálního zákona z 02.04.2014 N 50-FZ)
(viz text v předchozím textu)
Platby uvedené v tomto článku jsou cílené a nejsou kumulativní v případě, že zaměstnanec a členové jeho rodiny včas neuplatní právo na úhradu cestovních nákladů a přepravy zavazadel do az místa využití dovolené.
Záruky a náhrady poskytované tímto článkem jsou poskytovány zaměstnanci federální vládní agentury, státního mimorozpočtového fondu Ruské federace nebo federální vládní agentury a členům jeho rodiny pouze na hlavním pracovišti zaměstnance.
(ve vydání federálního zákona z 02.04.2014 N 50-FZ)
(viz text v předchozím textu)
Výše, podmínky a postup kompenzace výdajů na úhradu nákladů na cestu a přepravu zavazadel do místa čerpání dovolené a zpět pro osoby pracující ve státních orgánech ustavujících subjektů Ruské federace, územní fondy povinného zdravotního pojištění, vládní instituce ustavujících subjektů Ruské federace jsou zřízeny regulačními právními akty orgánů státní správy subjekty Ruské federace, v orgánech samosprávy, obecních institucí, – regulační právní akty orgánů samosprávy, s jinými zaměstnavateli, – kolektivní smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku volených orgánů primárních odborových organizací, pracovní smlouvy.
(ve znění federálních zákonů 02.04.2014 N 50-ФЗ, od 03.07.2016 N 347-ФЗ)
