Je teplotní norma na pracovišti 20, 25 nebo 28°C? V jakém okamžiku na teploměru by měli být zaměstnanci posláni domů a měli by dostat zaplaceno za neodpracované hodiny? V našem článku najdete odpovědi na tyto otázky.
Za oknem kanceláře může jasně svítit slunce nebo může foukat silný vítr. Hlavní věc je, že to neovlivňuje produktivitu zaměstnanců.
To se bohužel stává. Pokud je teplota na pracovišti příliš vysoká nebo nízká, mohou být lidé posláni domů dříve nebo dokonce posláni do práce na dálku. Ale nejdřív.
Obsah
- Co je teplotní režim
- Teplotní normy na pracovišti
- Zkrácení pracovní doby v horkém počasí
- Zkrácení pracovní doby v zimě
Co je teplotní režim
Teplotní režim při práci kromě značek na teploměru zahrnuje vlhkost a rychlost větru uvnitř i venku. To je například mimořádně důležité pro sociální zařízení:
- školky;
- školy;
- lékařské ústavy.
Ve skutečnosti musí všechny organizace sledovat teplotní podmínky. Článek 21 zákoníku práce Ruské federace stanoví povinnost zaměstnavatele vytvořit příznivou atmosféru.
To znamená, že podnikatel nebo vrcholový manažer musí zaměstnancům nejen poskytnout nástroje pro práci, ale také připravit podmínky, které jim umožní pracovat pohodlně.
Další podrobnosti o teplotním režimu jsou popsány v SanPiN 1.2.3685-21. Dokument obsahuje informace o optimální „atmosféře“ na pracovišti pro teplé a chladné období.
Je důležité pochopit, že každý člověk vnímá počasí jinak. SanPiN však představuje hranice teplotních norem, které závisí nejen na ročním období, ale také na typu zaměstnání.
Teplotní normy na pracovišti
Přípustné teplotní parametry můžete vidět na obrázku výše. Pro pochopení tabulky mějte na paměti, že všechny profese jsou rozděleny do pěti kategorií podle spotřeby energie:
- IA – skupina zahrnuje činnosti nesouvisející s fyzickou aktivitou (výroba přesných přístrojů, kancelářské práce);
- Ib – sedavá práce nebo práce zahrnující chůzi a menší fyzickou aktivitu (revizoři, kontroloři, pokladní);
- IIa – činnosti doprovázené neustálým pohybem a přesunem výrobků do 1 kg (prodejci, odborníci na zboží, pracovníci ve stravování);
- IIb – činnost zahrnuje přemisťování těžkých předmětů do 10 kg a mírnou fyzickou aktivitu (zaměstnanci čerpacích stanic, montážních dílen);
- III – zaměstnání v oblasti těžké fyzické aktivity a stěhování předmětů nad 10 kg (stavaři, nakladači, silničáři).
V dříve platném SanPiN bylo ustanovení, které zavazovalo zkrátit pracovní den, kdy teplota překročila maximální hodnotu nebo klesla pod maximální limit.
Mnoho zaměstnavatelů považuje předchozí standardy za doporučení. Podívejme se na ně níže.
Ve starověké Spartě se kovové tyče používaly jako peníze, takže bylo obtížné krást a bylo nepohodlné brát úplatky a usilovat o bohatství.
Zkrácení pracovní doby v horkém počasí
Obzvláště nepříjemné je pracovat v létě. Kvůli přehřátí lidé ztrácejí schopnost pracovat a snižuje se jejich koncentrace. Aby toho nebylo málo, zaměstnanci mohou trpět úpalem.
Dbejte proto na to, aby optimální teplota např. v kancelářích odpovídala zadaným parametrům SanPiN: 23–25°C. Maximálně přípustná, která nemá vliv na délku pracovního dne, – 28 ° C.
Ve společnostech, jejichž činnost zahrnuje neustálý pohyb a nošení lehkých břemen, je povolena práce při teplotách v rozmezí 18–28 ° C. Při intenzivní fyzické aktivitě můžete pracovat uvnitř při 15–26°C.
Kvůli ochraně zaměstnanců se dříve doporučovalo omezit délku pracovního dne. Pokud se například vzduch v kancelářském prostoru zahřeje na 28,5 °C, zaměstnanci mohou být posláni domů o hodinu dříve. A pokud teploměr v kanceláři ukazoval 32,5 °C, pak směli pracovat jen 60 minut.
Ideálním příkladem organizace pracovních procesů je Sovcombank. Cítíme se pohodlně jak pro zaměstnance, tak pro klienty. Neustále také pomáháme podnikům ve všech jejich snahách.
Práce v Sovcombank poskytuje příležitosti k seberealizaci a slušné mzdě; jsou to zajímavé projekty a neformální komunikace; Jedná se o dobrovolné zdravotní pojištění pro zaměstnance a děti a coworkingový prostor u moře. Chcete to samé? Hledejte vhodná volná místa ve vašem městě a připojte se k týmu snů!
Když není možné udržet příjemné mikroklima, musí zaměstnavatel zajistit přestávky a vybavit odpočívárny. Podnikatelé mají také právo poskytnout zaměstnancům další krátkodobou dovolenou. Budete ale muset získat souhlas podřízeného.
Zkrácené hodiny nelze proplatit. Úhrada za ně se však neprovádí v plné výši, ale ve výši 2/3 hodinové tarifní sazby nebo platu.
Je v zájmu zaměstnavatele udělat vše pro to, aby k rušení nedocházelo. Proto:
- nainstalovat klimatizační systém;
- nainstalovat ventilátory v kanceláři;
- Poskytněte svým svěřencům studenou pitnou vodu.
Zkrácení pracovní doby v zimě
Pohodlné podmínky by měly být zajištěny nejen v létě, ale i v době, kdy je venku sněhová bouře. V oblastech s nízkou fyzickou aktivitou se za optimální považuje teplota 22–24°C. Pro kanceláře je podle hygienických norem přijatelná teplota 20–26°C.
V místnostech, kde je práce spojena s těžkou fyzickou námahou, by se teplota měla pohybovat mezi 13–21 °C.
Aby práce v zimě nevedla k nachlazení, instalujte ve výrobním prostoru topné zařízení.
Pokud tyto činnosti nevedou ke zvýšení teploty, pak opět popřemýšlejte o zkrácení pracovního dne. Pokud například teplota ve vašich kancelářských prostorách klesne v zimě na 17 °C, nechte zaměstnance odejít o tři hodiny dříve, a pokud klesne na 16 °C, pak je nechte odejít o čtyři hodiny dříve.
Nyní Rostrud mluví o zavedení prostojů, když není možné vytvořit příznivé podmínky. Někteří zaměstnanci mohou být vysláni do práce na dálku. Pokud to však není možné, bude nutné činnost pozastavit.
Pokud nejste spokojeni s regionem, ve kterém vaše firma působí, zvažte možnosti přemístění.
