Pracovní činnost zaměstnanců v absolutně každé organizaci musí být bezpečná. Řešení řady organizačních záležitostí souvisejících s bezpečností práce přitom nemusí záviset na pracovišti, kde je konkrétní zaměstnanec zaměstnán, nebo na pozici, kterou zastává. Povinnost zaměstnavatele dodržovat všechny požadavky na ochranu práce je zakotvena v ustanoveních zákoníku práce Ruské federace a v řadě průmyslových předpisů. Hlavní funkcí je v této souvislosti pověřen specialista bezpečnosti práce.
Tato kategorie specialistů má zvláštní požadavky, musí vykonávat širokou škálu povinností. Jejich počet závisí na počtu zaměstnanců organizace a lze jej vypočítat podle Usnesení Ministerstva práce Ruské federace č. 10 ze dne 22. ledna 2001 „O schválení mezioborových norem pro počet služeb ochrany práce“. zaměstnanci v organizacích.”
Obsah
- Jaké povinnosti jsou přiděleny specialistovi na ochranu práce?
- Jaké jsou požadavky na specialistu na ochranu práce?
- Odpovědnosti manažerů
- Pracovní povinnosti specialisty na ochranu práce
- Zodpovědnost specialisty na ochranu práce
- Cíle specialisty bezpečnosti práce
- Výkon
Jaké povinnosti jsou přiděleny specialistovi na ochranu práce?
Specialista bezpečnosti práce je pozice, která vyžaduje pozornost a odpovědnost, často vyžaduje, aby zaměstnanec měl technické myšlení. Například, když je potřeba porozumět pokynům zařízení používaného podnikem nebo technicky složitého nástroje. To umožní kvalifikovaně a přesně zpracovávat pokyny k bezpečnosti práce a také následně sledovat bezpečnost pracovních činností zaměstnanců jednotlivých stavebních divizí.
Specialista bezpečnosti práce přitom při výkonu své pracovní činnosti nevyhnutelně přichází do kontaktu se všemi zaměstnanci včetně vedoucích. To vyžaduje, aby odborník měl komunikační dovednosti a schopnost budovat dialog a přesvědčovat.
Hodně záleží na tom, jak se OT specialista postaví a představí. Je důležité budovat důvěryhodné a vzájemně respektující vztahy. To je skutečně nesmírně důležité z hlediska kontaktu a porozumění se všemi zaměstnanci bez výjimky. Přílišná loajalita přitom není tou nejlepší volbou: někde se můžete zeptat, jak se zaměstnanci daří, jakou má náladu, zda nepotřebuje aktualizovat pracovní oděv, někde můžete požádat o vysvětlení, například pro odmítnutí používat OOP.
Zvláštní pozornost si zaslouží zaměstnanci inženýrských a technických služeb. Zaměstnanci těchto služeb, stejně jako běžní pracovníci, by měli specialistu na bezpečnost práce vnímat nikoli jako zlého nadřízeného, ale jako poradce, člověka, se kterým mohou diskutovat o otázkách a problémech souvisejících s oblastí bezpečnosti práce.
Mezi další povinnosti specialisty:
- schopnost orientace v legislativě, správná aplikace předpisů, znalost a zohlednění při práci;
- sledování změn provedených předpisů, následných úprav pokynů a dalších dokumentů souvisejících s oblastí ochrany práce;
- práce s instrukcemi OT, instruktážní protokoly.
Jaké jsou požadavky na specialistu na ochranu práce?
Některé organizace často využívají tento přístup, kdy jsou funkce specialisty bezpečnosti práce přiděleny administrativnímu pracovníkovi. Nemělo by to tak být. To může mít nepříznivé důsledky na základě výsledků kontroly ze strany regulačních úřadů.
Pozoruhodné je, že pro zvýšení autority a prestiže pozice zavedlo Ministerstvo práce příkazem č. 524n ze dne 4. srpna 2014 profesní standard s názvem „Specialista BOZP“.
Požadavky zahrnuté v profesním standardu byly vyvinuty a zavedeny za účelem dosažení řady cílů. Včetně snížení úrovně zranění ve výrobě.
Nízká úroveň kvalifikace zaměstnance zastávajícího funkci specialisty bezpečnosti práce může způsobit nejen úrazy, ale i odpovědnost zaměstnavatele.
Vyhláška Ministerstva práce č. 524n stanoví pro funkci „specialista BOZP“ tyto požadavky:
Dostupnost vyššího odborného vzdělání v oboru souvisejícím s oblastí zajištění bezpečnosti výrobních procesů a ochrany práce.
- Úředník může mít vedlejší vzdělání za předpokladu, že má dodatečně absolvované zdokonalovací kurzy v oblastech pro specialisty bezpečnosti práce v rozsahu minimálně 256 hodin (odborná rekvalifikace).
- Požadavky na praxi jsou u specialistů, kteří nemají VŠ vzdělání: zaměstnanec bezpečnostní služby se středním odborným vzděláním musí mít minimálně 3 roky praxe v oboru.
- Pokud organizace v rámci své činnosti provozuje nebezpečná výrobní zařízení (nebezpečná výrobní zařízení), musí úředník odpovědný za bezpečnost práce projít certifikací průmyslové bezpečnosti.
Specialista na ochranu práce se musí při výkonu odborných činností řídit popisem práce.
Odpovědnosti manažerů
Pokud v organizaci není místo specialisty bezpečnosti práce, manažeři čelí administrativní odpovědnosti. Pokuta může dosáhnout 50-80 tisíc rublů. Důvody – Část 1 Čl. 5.27.1 Kodex správních deliktů Ruské federace.
Rovněž v případě, že kontrola odhalí nesplnění kvalifikačních předpokladů specialisty na ochranu práce, bude firmě uložena pokuta.
Koho dalšího může zajímat kvalifikace specialisty bezpečnosti práce na plný úvazek:
- Zákazníci. Příkladem je práce společnosti s velkým holdingem.
- Městské správy. Ve zprávách předkládaných dozoru bezpečnosti práce je nutné uvádět informace o plnění požadavků regulačních právních aktů na způsobilost/zkušenosti/vzdělání specialistů bezpečnosti práce.
Pracovní povinnosti specialisty na ochranu práce
Povinnosti specialisty bezpečnosti práce zahrnují poměrně široký výčet.
Podívejme se na hlavní povinnosti, včetně:
- Metodická podpora, tvorba a realizace pokynů, dalších dokumentů (předpisů, příkazů) na základě požadavků předpisů a pracovněprávních předpisů.
- Sledování práce zaměstnanců organizace z hlediska dodržování požadavků na ochranu práce: dohled nad výukou, její provádění, organizace práce se zaměstnanci po dlouhé dovolené, pracovní neschopnosti atd.
- Pořádání pravidelných lékařských prohlídek zaměstnanců.
- Účast na zajišťování a organizaci zvláštních podmínek životního prostředí, kompenzace zaměstnancům za výkon činnosti v nebezpečných podmínkách.
- Účast na vyšetřování nehod. Je důležité si uvědomit, že v této souvislosti je snad nejdůležitější pozice specialisty bezpečnosti práce.
- Dohled nad hygienickým stavem pracovišť a odpočívadel personálu.
Seznam je neúplný, protože skutečné pracovní povinnosti specialistů bezpečnosti práce jsou mnohem větší. Hodně z toho, co by měl OT specialista dělat, závisí na velikosti a povaze činností organizace.
Zodpovědnost specialisty na ochranu práce
Druhy odpovědnosti, které může nést specialista na bezpečnost práce:
- disciplinární;
- správní;
- zločinec
Je důležité pochopit: specialista bezpečnosti práce je povinen vykonávat monitorovací a preventivní funkce v oblasti bezpečnosti práce. Zajištění bezpečných pracovních podmínek mají na starosti vedoucí jednotlivých služeb, specialista bezpečnosti práce je v této souvislosti pouze poradcem a zprostředkovatelem.
Jinými slovy, úředník odpovědný za bezpečnost práce může být potrestán např. za neposkytnutí OOPP a VS. Pokud dojde k úrazu, může být odpovědný odborník na ochranu práce za předpokladu, že neproběhlo včasné školení a pokyny. To bude přímým indikátorem toho, že nebyla provedena správná kontrola.
Příkladů je nekonečně mnoho. Další věc je důležitá: pokud jsou zjištěna porušení, musí odborník na ochranu práce napsat zprávu adresovanou vedoucímu organizace, v níž ho informuje o skutečnosti, že došlo k porušení, a také o důsledcích, které může nehoda způsobit, o výsledcích z kontroly atd.
Cíle specialisty bezpečnosti práce
Specialista bezpečnosti práce je úředník, který je doslova distancován od výrobních procesů. Sídlí v prostoru „mezi“ zaměstnavatelem a zaměstnanci organizace.
To je způsobeno skutečností, že činnost specialisty na ochranu práce zahrnuje sledování bezpečnosti pracovních podmínek personálu a neustálou interakci s manažery ve smyslu připomenutí odpovědnosti.
Toto a mnohem více vyžaduje od takového úředníka:
- neustálé zvyšování vlastní kvalifikace;
- sledování aktuálních změn regulačních právních aktů;
- komunikace s ostatními OT specialisty;
- interakce s vedením v oblasti zlepšování kvality a efektivity systému ochrany práce.
Specialista na ochranu práce je povinen pracovat efektivně a zodpovědně. Na jeho práci závisí bezpečnost pracovních podmínek v jednotlivých konstrukčních celcích.
Výkon
Pokud jste aktivním specialistou bezpečnosti práce nebo se jím plánujete stát, je důležité si uvědomit a přijmout několik pravd:
- jste/budete odpovědní za včasnou a správnou údržbu dokumentů souvisejících s ochranou práce, jako jsou pokyny, předpisy, příkazy, programy;
- jste/budete odpovědní za sledování a organizaci lékařských prohlídek, zvláštních zdravotních stavů, za poskytování OOPP a prostředků na ochranu zdraví zaměstnanců, hygienických prostředků atd.
Tato pozice vyžaduje přísné dodržování pracovních zákonů a průmyslových předpisů. Ani pokusy o nátlak na vedení, ani o nátlak na soucit ze strany zaměstnanců by neměly být důvodem k porušování ustanovení zákonů v oblasti ochrany práce. Jakékoli jednání nebo rozhodnutí musí být odůvodněno tou či onou doložkou právních úkonů, bez ohledu na to, zda jde o ochranu práv zaměstnanců nebo ochranu zaměstnavatele.
Z tohoto důvodu je důkladné studium a znalost zákonů faktorem, který zajišťuje efektivitu práce specialisty na ochranu práce. Právě tyto znalosti vám umožní jednat co nejproduktivněji v jakékoli situaci.
SPECIALISTA NA BEZPEČNOST PRÁCE
Pracovní povinnosti. Podílí se na organizaci a koordinaci práce ochrany práce v organizaci. Podílí se na rozvoji a sledování fungování systému řízení bezpečnosti práce v organizaci v souladu s požadavky státního dozoru na bezpečnost práce, s cíli a cíli organizace, doporučeními mezistátních a národních norem v oblasti bezpečnosti práce a zdraví. Podílí se na určování a úpravě směru rozvoje systému řízení pracovních rizik v organizaci na základě sledování změn legislativy a osvědčených postupů v oblasti ochrany práce, jakož i na základě modernizace technického vybavení, cílů a záměrů odboru ochrany zdraví při práci. organizace. Sleduje dodržování legislativních a regulačních právních aktů na ochranu práce ve strukturách organizace, provádění preventivních prací k prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání, zavádění opatření zaměřených na vytváření zdravých a bezpečných pracovních podmínek v organizaci, poskytování stanovených náhrad zaměstnancům pro pracovní podmínky. Informuje zaměstnance o stavu pracovních podmínek a ochrany práce na pracovišti, stávajících profesních rizicích, o náhradách zaměstnanců za těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a o jiných zvláštních pracovních podmínkách a osobních ochranných pomůckách, jako o ochranných opatřeních pracovníků před expozicí nebezpečným a škodlivým výrobním faktorům. Sleduje včasnost a úplnost poskytování zaměstnanců organizace speciálním oděvem, speciální obuví a dalšími osobními ochrannými pracovními prostředky, léčebnou a preventivní výživou, mlékem a jinými rovnocennými potravinářskými výrobky. Sleduje stav a provozuschopnost individuálních a kolektivních ochranných prostředků. Identifikuje potřebu školení pracovníků v oblasti ochrany práce na základě státních regulačních požadavků na ochranu práce, jakož i požadavků na ochranu práce stanovených pravidly a pokyny k ochraně práce, provádí úvodní instruktáže, kontroluje průběh instruktáží (počáteční, opakované, neplánované, cílené) zaměstnanců v otázkách ochrany práce. Podílí se na kontrole plnění rozpočtu organizace v oblasti ochrany práce a posuzuje účelnost nakládání s finančními prostředky z hlediska dosahování stanovených cílů a záměrů. Vypracovává návrhy na zlepšení účinnosti opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce. Sleduje cílené využití finančních prostředků na realizaci opatření ke zlepšení podmínek a bezpečnosti práce. Podílí se na práci komise pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek, organizuje součinnost členů komise pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek, vytvořené v organizaci předepsaným způsobem. Podílí se na zpracování paragrafů kolektivní smlouvy ohledně přípravy opatření ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti v organizaci, dále práv a povinností zaměstnanců a vedení organizace v oblasti dodržování požadavků bezpečnosti práce, kontroly práce na přípravě návrhů strukturálních útvarů organizace na zařazení do akčního plánu zlepšování podmínek a ochrany práce. Organizuje a podílí se na práci na stanovení kontingentu pracovníků, kteří podléhají povinným předběžným při přijímání a pravidelným lékařským prohlídkám, předvýjezdním (po výjezdu) a předsměnným (posměnným) prohlídkám. Poskytuje metodickou pomoc vedoucím strukturních útvarů organizace při tvorbě nových a revizi stávajících pokynů na ochranu práce, jakož i při přípravě vzdělávacích programů pro pracovníky v bezpečné technice a metodách práce. Organizuje práce na přípravě technických specifikací pro poskytování služeb v oblasti ochrany práce, dodávky osobních a kolektivních ochranných pracovních prostředků, jakož i posuzování přijatých návrhů dodavatelů individuálních a kolektivních ochranných pracovních prostředků na jejich dodávku. Provádí analýzu organizační struktury, technického vybavení organizace, státních regulačních požadavků na ochranu práce, pokročilých tuzemských i zahraničních zkušeností v oblasti ochrany práce. Podílí se na vyšetřování pracovních úrazů a nemocí z povolání, analýze příčin pracovních úrazů, nemocí z povolání a na vývoji opatření k jejich prevenci. Podílí se na rozvoji opatření ke zvýšení míry zájmu zaměstnanců o zlepšování pracovních podmínek a bezpečnosti. Spolu s ostatními strukturálními útvary organizace se podílí na tvorbě plánů a programů pro zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti, odstranění nebo minimalizaci pracovních rizik. Sleduje dodržování požadavků na ochranu práce, bezpečné techniky a pracovních postupů při stážích u studentů zařízení středního a vyššího odborného vzdělávání a pracovního výcviku školáků.
(Ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 20.02.2014. února 103 N XNUMXn)
(viz text v předchozím textu)
Musí znát: zákony a další předpisy v oblasti ochrany práce; státní regulační požadavky na ochranu práce; mezinárodní smlouvy v oblasti ochrany práce, ratifikované Ruskou federací; národní a mezistátní normy v oblasti BOZP; požadavky na ochranu práce stanovené pravidly a pokyny na ochranu práce; vedení evidence a metodických dokumentů k problematice ochrany práce; metody identifikace, hodnocení a řízení profesních rizik; výroba a organizační struktura organizace, základní technologické procesy a výrobní režimy; typy používaných zařízení a pravidla jejich provozu; metody studia pracovních podmínek na pracovišti; psychofyziologické požadavky na zaměstnance; pravidla a prostředky kontroly souladu technického stavu zařízení s požadavky na bezpečnou práci; postup při vyšetřování nehod; pokročilé domácí i zahraniční zkušenosti v oblasti ochrany práce; postup a načasování podávání zpráv o provádění opatření na ochranu práce.
Specialista ochrany práce I. kategorie: vyšší odborné vzdělání v oboru školení „Bezpečnost technosféry“ nebo odpovídající oblasti školení (odbornosti) při zajišťování bezpečnosti výrobních činností, případně vyšší odborné vzdělání a doplňkové odborné vzdělání (odborná rekvalifikace) v oboru ochrany práce, praxe na pozicích specialista bezpečnosti práce II. kategorie minimálně 2 roky.
Specialista bezpečnosti práce II.kategorie: vyšší odborné vzdělání v oboru školení „Bezpečnost technosféry“ nebo odpovídající oblasti školení (odbornosti) při zajišťování bezpečnosti výrobních činností, případně vyšší odborné vzdělání a doplňkové odborné vzdělání (odborná rekvalifikace) v oboru ochrany práce, praxe na pozici specialisty bezpečnosti práce minimálně 1 rok.
Specialista bezpečnosti práce: vyšší odborné vzdělání v oboru školení „Bezpečnost technosféry“ nebo odpovídající oblasti školení (odbornosti) při zajišťování bezpečnosti výrobních činností, případně vyšší odborné vzdělání a doplňkové odborné vzdělání (odborná rekvalifikace) v oboru ochrana práce bez požadavků na praxi, nebo střední odborné vzdělání a další odborné vzdělání (odborná rekvalifikace) v oboru ochrana práce, praxe v oboru ochrana práce minimálně 3 roky.